{"id":4866,"date":"2021-03-05T17:17:05","date_gmt":"2021-03-05T16:17:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pepite.info\/blog\/?p=4866"},"modified":"2024-04-10T16:19:40","modified_gmt":"2024-04-10T14:19:40","slug":"donne-e-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pepite.info\/blog\/donne-e-lavoro\/","title":{"rendered":"Donne e Lavoro"},"content":{"rendered":"

Il discorso al Senato del Presidente del Consiglio Mario Draghi del 17 febbraio 2021 rappresenta una chiara presa di posizione sulla questione essenziale di uguaglianza, benessere e diritti che riguarda la met\u00e0 del Paese. Questa la parit\u00e0 secondo il Presidente: \u00abUna vera parit\u00e0 di genere<\/strong> non significa un farisaico rispetto di quote rosa richieste dalla legge: richiede che siano garantite parit\u00e0 di condizioni competitive tra generi. Intendiamo lavorare in questo senso, puntando a un riequilibrio del gap salariale e un sistema di welfare che permetta alle donne di dedicare alla loro carriera le stesse energie dei loro colleghi uomini, superando la scelta tra famiglia o lavoro<\/strong>.<\/em><\/span><\/p>\n

Garantire parit\u00e0 di condizioni competitive<\/strong> significa anche assicurarsi che tutti abbiano eguale accesso alla formazione di quelle competenze chiave che sempre pi\u00f9 permetteranno di fare carriera: digitali, tecnologiche e ambientali. Intendiamo quindi investire, economicamente ma soprattutto culturalmente, perch\u00e9 sempre pi\u00f9 giovani donne scelgano di formarsi negli ambiti su cui intendiamo rilanciare il Paese. Solo in questo modo riusciremo a garantire che le migliori risorse siano coinvolte nello sviluppo del Paese<\/strong><\/em>\u00bb.<\/span><\/p>\n

Occupati 2020<\/span><\/h5>\n

Osservando la situazione occupazionale disegnata dai recenti dati ISTAT relativi al 2020, siamo infatti inesorabilmente condotti ad ammettere un\u2019evidente differenza di genere: dei 444mila<\/strong> occupati che hanno perso il lavoro, ben 312mila<\/strong> sono donne. Cosa rende il lavoro delle donne pi\u00f9 fragile e precario rispetto a quello maschile? La maggior contrazione del lavoro femminile si \u00e8 registrata nell\u2019occupazione a tempo determinato (-22,7%)<\/strong>, nel lavoro autonomo (-5,1%),<\/strong> nelle forme di part-time (-7,4%)<\/strong> e nel settore dei servizi, soprattutto ricettivi e ristorativi dove le donne rappresentano il 50,6%<\/strong> del totale. Da ultimo il settore della assistenza domestica, nel quale 88,6%<\/strong> \u00e8 rappresentato da donne. L\u2019importante presenza femminile in molte aree particolarmente colpite dalle limitazioni dell\u2019anno pandemico e per le quali non \u00e8 possibile svolgere Smart working<\/em>, non \u00e8 per\u00f2 sufficiente a giustificare l\u2019incremento di donne inattive: +8,5%<\/strong> rispetto al 2019. Secondo i dati Eurostat 2019, il motivo per cui il 15,2%<\/strong> delle donne italiane disoccupate non lavora, \u00e8 la cura dei figli o di parenti anziani e rappresenta la percentuale pi\u00f9 alta dei paesi dell\u2019Unione Europea, che si attesta su una media del 9%<\/strong>. Rimanendo nel perimetro Ue, la disparit\u00e0 di genere \u00e8 visibile oltre che dai dati occupazionali, anche dai ruoli e dalle retribuzioni. Nel 2019 solo il 33%<\/strong> dei manager erano donne e nessuno degli Stati ha superato la soglia del 50%<\/strong> (Italia 28%<\/strong>). Considerando la retribuzione lorda oraria annua, nel 2018 le donne hanno guadagnato il 14,8%<\/strong> in meno degli uomini e parte delle differenze di questo divario retributivo si pu\u00f2 spiegare con variazioni relative a competenze ed esperienze acquisite, istruzione e appartenenza a settori meglio o peggio retribuiti. Ci sono quindi svariati aspetti culturali e sociali che vanno oltre la mera questione di uguale retribuzione per uguale lavoro. <\/span><\/p>\n

Per cogliere lo sguardo sul tema \u201cdonne e lavoro<\/em>\u201d di chi ha costruito una grande professionalit\u00e0 e un ruolo sfidante, incontriamo Claudia<\/a><\/span><\/strong>, milanese, ingegnere nucleare di 52 anni. Claudia \u00e8 il Site Manager e responsabile del funzionamento degli impianti dei siti di Agrate Brianza e di Cornaredo (provincia di Milano) di STMicroelectronics<\/a><\/strong><\/span>, azienda globale nel campo della microelettronica, ed \u00e8 mamma di Viola, una bimba di 11 anni.<\/span><\/p>\n

Donne e carriera: quali sfide e quali opportunit\u00e0?<\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"
Claudia Sterlini<\/figcaption><\/figure>\n

La mia sar\u00e0 forse una voce fuori dal coro, ma ritengo che la grande sfida per noi donne sia con noi stesse<\/strong>. Spesso siamo proprio noi stesse il nostro limite, ritagliandoci un ruolo lavorativo del quale ci accontentiamo perch\u00e9 \u201c\u00e8 normale che sia cos\u00ec\u201d. Dopo il liceo classico, scuola che ho profondamente amato, mi sono iscritta a ingegneria nucleare, una decisione improvvisa, direi quasi un colpo di fulmine. Dopo la laurea ho iniziato a lavorare e la mia esperienza \u00e8 che famiglia e lavoro non sono e non devono essere in competizione e che fortunatamente ci sono aziende che garantiscono la giusta flessibilit\u00e0 per conciliare le esigenze di entrambi. Mia figlia Viola ha 11 anni ed \u00e8 nata quando gi\u00e0 ricoprivo un ruolo manageriale che la mia azienda non solo ha preservato ma ha anche esteso dopo la sua nascita. L\u2019impegno \u00e8 tanto ma la gratificazione \u00e8 grandissima e per questo mi piace dire alle ragazze giovani di non pensare mai che si debba fare una scelta tra lavoro e famiglia<\/strong> e non permettere a nessuno, soprattutto a se stesse, di imporre tale scelta<\/em>.<\/span><\/p>\n

La rivoluzione \u201cGentile e Determinata\u201d delle donne nel mondo del lavoro: come viene percepita?<\/strong><\/span><\/p>\n

La vera rivoluzione sar\u00e0 quando non ci sorprenderemo pi\u00f9 nel vedere una donna che ricopre un ruolo manageriale, quando il mondo del lavoro non percepir\u00e0 differenza tra un manager donna e un manager uomo<\/strong>. Non mi sento a mio agio quando si parla di \u201cquote rosa\u201d, la maggiore competenza, preparazione e capacit\u00e0 deve essere premiata indipendentemente dal fatto che appartenga ad una donna o ad un uomo. Noi, la societ\u00e0, le aziende abbiamo il compito di creare i presupposti perch\u00e9 le donne possano staccare il piede dal blocco di partenza nello stesso istante e con lo stesso equipaggiamento dei colleghi uomini<\/em>.<\/span><\/p>\n

Cosa porta in pi\u00f9 la leadership femminile?<\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"Se ancora si differenzia una leadership maschile da una femminile significa che non abbiamo centrato l\u2019obiettivo di selezionare le persone pi\u00f9 competenti e indicate per un determinato ruolo indipendentemente dal sesso. \u00c8 sempre difficile generalizzare, ogni persona ha il proprio carattere, attitudine e approccio; la mia esperienza personale per\u00f2 \u00e8 che molto spesso i manager donna con le quali ho avuto la fortuna di collaborare sono pi\u00f9 disponibili all\u2019ascolto<\/strong>, al confronto \u201csenza dram<\/span>mi\u201d e sono spesso maggiormente empatiche, doti oggi molto apprezzate perch\u00e9 difficili da trovare.<\/em><\/span><\/p>\n

Parit\u00e0 e disparit\u00e0 di genere nel 2021. Perch\u00e9 in questa data \u00e8 ancora importante mettere la questione sotto i riflettori?<\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"Perch\u00e9 sopravvivono ancora molti stereotipi che condizionano la libert\u00e0 delle ragazze di immaginarsi e sognarsi in qualunque lavoro, ruolo e posizione, perch\u00e9 sappiamo che c\u2019\u00e8 ancora parecchia strada da percorrere anche per garantire adeguati servizi<\/strong> a supporto delle famiglie con figli e anche perch\u00e9 l\u2019uguaglianza retributiva deve diventare un diritto.<\/em><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Le proposte per ampliare il tasso di partecipazione femminile al mondo del lavoro potrebbero capitalizzarsi attorno ai benefici di intraprendere percorsi universitari volti alla tecnologia e all\u2019innovazione; quali suggerimenti dare alle ragazze della generazione Z?<\/span><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Molte aziende, come ad esempio quella dove io lavoro, sono impegnate da anni nella divulgazione tra i ragazzi giovani delle discipline STEM<\/strong> (Science, Technology, Engineering, Mathematics ) che garantiscono accesso a moltissime professioni diverse e a quelle pi\u00f9 richieste nel prossimo futuro. \u00c8 un invito rivolto a tutti, ma crediamo e ci auguriamo di poter appassionare le ragazze alle materie scientifiche e tecnologiche, incoraggiandole a intraprendere percorsi universitari in questi ambiti, anche attraverso i racconti coinvolgenti e convincenti di molte colleghe che hanno brillantemente conciliato la famiglia con una carriera lavorativa appagante.<\/em><\/span><\/p>\n

Di Laura Maggioni.<\/em><\/p>\n

Leggi anche: <\/span><\/h5>\n

Claudia Sterlini, manager tra i “wafer” di silicio di Stm: “Ragazze, scegliete gli studi scientifici” – la Repubblica<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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